逢年过节，建议大家给领导同事发祝福信息

好几年前，群发过节祝福是很常见的事情，但这些年身边发祝福信息的人越来越少，其实多发一点也没啥坏事，哪怕对方不回复，至少他知道有那么一件事。很多人在节日的时候会纠结要不要给同事发祝福信息，其实这种随手点一下的事情，不需要自己的任何精力，在我看来是不发白不发。

不需要冥思苦想找文案，直接简单直白祝福就可以了，因为信息的内容不重要，重要是是你干了这件事留下了痕迹，反正别人不会回复。但下次和人聊天谈正事的时候，别人肯定能看到你的群发，心里也会觉得你还不错，至少有一声问候，特别是有求于人的时候，印象分很重要。

其实不要觉得群发祝福别人不回就感觉不舒服，这种心理有点讨好型人格了，上班一定不能有这种心态，不要不要随意听人吩咐做事。在工作中做好自己的事情就做够了，其他事情你是可以做，但不是能被命令着去做。比如饮水机换水，这种事情属于举手之劳，偶尔坐下没有关系，但不要一直都是你，习惯成自然之后，你做就变成了理所当然，不做就变成犯错了。

哪怕新到一家公司，觉得没背景也没有资源，也不要任人摆布，这样子以后的日子会很难，保持自己的原则和底线，这才是职场的生存之道。

其实公司也存在欺软怕硬或者说杀熟的现象，最常见的例子就是老员工不涨工资，反而新招聘的人工资高。因为在公司里，他觉得你只值得一开始进入公司的样子，剩下的生长进步都是拜公司所赐是公司培养了你。另外公司也觉得老员工不会走球稳定，反而新来的想让别人稳定下来，怕人会跑所以给高工资。大部分企业小公司都是这样的，所以建议大家如果在一家公司已经干了三四年，工资没有明显的上升，那就该考虑辞职跳槽。