明明工作很努力，升职的却是别人

为什么你很努力，但好事都轮不到你。有个朋友他在一家公司熬了五年，干最多的活，加最久的班，项目基本上都是他一个人做下来的，可是比他晚来的都甚至当领导了。

他说他很伤心，觉得这个世界不公平。我说这不是很正常吗？项目都是你一个人做下来的，把你升职了，谁来做项目呢？老板又不傻，怎么会把干活的人升成领导呢？你想一想，如果你是个给公司领导跑腿，拿外卖打打文件的职场小白。

目标呢是升职成部门经理，能把经理的位置给你做，是因为别人坐电梯下楼拿外卖，而你爬楼梯下去拿吗？还是你打印文件的时候做的又快又细心，从来不浪费公司的纸都不是核心，是你能干经理的活，而不是你是一个比所有同事都努力的打杂的。

说句更现实的，你越努力，大boss 就觉得当前的管理层领导有方，能充分调动员工的积极性，非常合格，而你就好好打杂就行了。看你干的这么起劲儿，说明你特别适合打杂。

你想想你楼下卖。重庆小面的老板就不努力了吗？起早贪黑，天没亮，就开始准备食材，三百六十五天无休。你有看到他开法拉利，住别墅，走上人生巅峰了吗？他这么累，也就勉强养家糊口，用资本才能打败资本。

滴滴打车大家都知道，用两年时间就打破了垄断，城市交通，二十年的出租车市场，甚至是倒贴钱占领市场。它让用户体会到方便，职场也是一样。你想升职到经理，你就有事儿没事儿，去经理那边帮帮忙，他觉得麻烦，他觉得不想干的那些脏活累活，你全都帮他干，尽快的去接触到一些核心资源，不会就问，不敢问就去看书或者是看视频教程。

当你觉得自己学的差不多的时候，就可以去跟你的老板提转岗，而且你要够狠的话，你就直接跟你的老板说，我升到经理岗，不用加工资，我只是要一个机会。

如果你上去了，真的能胜任。大boss 都会觉得给你现在的经理工资开高了，没多久他可能就被挤走。这个时候你就可以要求涨工资了，你已经进入垄断市场了。当然你上去了之后，如果发现自己做不来。

你以后就可以摸鱼划水，享受人生了，因为你可能就不是那块料，你在打工的时候就提前使用资本的逻辑，这叫降维打击。当然这个时候如果你都学明白了，公司万一长期不给你升职怎么办？跳槽啊，你都已经上手了，换个地方干就可以了。