现在的大学习找工作都挺难的，好多企业都不怎么招聘了

前天我去广告公司核对物料，接待我的设计师说，现在公司降本增效，瓶装水已经不提供了。他下去给我买了杯咖啡。我这一想这瓶装水能省几个钱呀，裁员才是你们公司降本增效的好办法。所以我觉得买水就只是第一步，给员工提醒一个上钟而已，大招还在后面。

为什么一瓶矿泉水都要省下来呢？我觉得这些公司得了一个病，那就是寒冬传染病。我今天讲个故事啊，你就明白了。话说古时候有个城，城里边有几百个地主，还有一天城里最大的地主就说了，我感觉未来可能会有天灾，粮食可能会减产。赶紧叫自己家的管家，把所有仆人每天吃三顿饭变为两顿饭。另外呢辞退一半人，一个人当两个人用。

没过多久，这事儿就传到了。第二跟第三大地主的耳朵里，两个人一想可能会真有天灾，同时赶紧学着大地主，三顿饭变两顿饭。一个人当两个人用，这下好了，全城那几百多个地主一听这消息就炸了。心想第一第二第三的大地主都这么说了，那我也这么做吧，肯定一定有道理，赶紧学着学。最后大家纷纷辞退仆人，减少开支，一个人当两个人用。

降低成本，提高效率。这乍一听真的是一个非常好的妙招。可仔细想一想啊，这是个悖论。就比如说你给马吃的少点，，吃的差点再省点钱。但是让你的马儿呢比平时多跑一百公里，可能吗？这就是个伪命题啊，但偏偏就有人信了。所以城里大中小的摊贩，酒楼全部采纳了降本增效的方法。这下好了，没过多久，连普通老百姓也开始降本增效了。不下馆子不买衣服，能不买的东西就不买。

好多企业误以为把降本增效理解为降低成本，其实并不是，而真正的含义是公司员工一体化。只有建立主人公的精神，才能真正的让员工一起为这个家省钱，为家努力抵抗寒冬。